这就使得两个项目的部分钢铁产能就近消费，无锡焊管厂形成可循环的生态系统。相比珠三角城市群，环北部湾地区恰恰处在城镇化的窗口期。这既需要产业自身的调整升级，也需要政府的公共服务。 “返乡就业”的出现，打开了当地城镇化的一大缺口。几位“90后”工人对留乡就业的生活都有计划，有的希望在城里买套房子找个当地姑娘结婚，另外一位“90后”已经在工作之余帮家里打理规模化的养殖场。

　钢铁工人带来的还有城市经济的变化。记接触到几位钢铁厂的“90后”操作工人。这几个“90后”，都有就近就业的意愿，有的大专毕业后通过宝钢的招聘进入湛江钢铁厂，有的则是在珠三角的钢结构厂工作，跳槽回到湛江。记者了解到，湛江钢铁项目以及为其服务的配套企业，至少已经拉动了2000位本地人就业。这既包括返乡就业的年轻人，也包括湛江东海岛上岸进厂的渔民。

   钢铁业有吸纳较多就业人员的功能。由于两个项目采用高标准，除了钢铁厂本身的职位供应外，还有环保等配套企业的岗位供应。这也意味着，由于钢铁项目的上马，大量在外务工人员回流本地。湛江钢铁厂不再打造“万人大厂”，但计划的人均钢产量却达到每年2000吨，而在宝钢股份的上海本部，人均年钢产量也只有800吨。这也就是说，湛江钢铁厂整体的生产效率得到提升。要达到这个目的，就需要企业采用更先进的设备、设计更高效的生产流程，这也意味着对工人提出了较高要求。
 

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